两种模式都有它有利的地方。
相互比较一番，徐丹觉得骄阳的模式更适合未来地发展，但骄阳的模式还存在很多迷区。
到了他们这个层次，这已经不能说是玩游戏，而是在做生意。
毕竟是这么大的收益和业绩，是人都会很自然的做为生意来对待。
徐丹感觉自己要是想有所发展。必须在业务的组织构架上进行优化。
他要和天神阿波罗、猛龙过江进行很有力的竞争。
如果是仅仅就游戏而言。他知道自己很难和这两个人斗下去，但如果是谈生意，他就有优势了。
用业务的观点来看问题，和这两个人竞争，首先是资本上的竞争，其次是人才上地竞争，最后是产品上地竞争。
为什么冷静兽这些人那么值钱，因为他们就相当于是销售员。
产品都是差不多的，那谁的销售员狠，谁就卖的多！
那不仅仅要有很好的销售总监。那还要很多一流的业务员。
徐丹坐在这里就想好了一件事情——等他回到苏格拉底。立刻就要搞“业务”培训。内政、军事、技术每一个大项目都要找最好的老师来讲课，每个实习生都要听课，每天两个小时。等基础课程讲完，实习生轮岗，从生产到销售，从销售到组织，最终让每个实习生找到自己最擅长的一面。然后再进入高一层次的课程培训。
换一个眼光来看问题。就是当作生意来搞。
过去，大家是分地区服务器的。谁表现地好，其他服务器地人也不清楚，虽然网络上会有一些八卦信息，但不会引起很巨大的效应。现在，全球的顶级玩家都聚集在帕斯坦大陆，外国的那些正规公司就像是很多大鳄鱼。只要这个人表现的好，给那些大鳄看到了，他们肯定就要挖人。
天神这帮人，包括徐丹都充其量是群地主，手下的长工、短工哪里经得起资本家的诱惑？
别人薪水高、福利好、有保障，神经病都知道哪里好！
国外大鳄要挖四王二后、徐丹这些人地手下很容易，只要挥舞一下支票和聘用合同就跑了，可徐丹和四王二后想挖大鳄地高级员工就很难了。
二十一世纪什么最重要？人才啊！
和天照须佐、骄阳天舞宝轮、纵横天下英雄三个人分别交谈一番，徐丹坐在这里琢磨着，心中越想越是担忧。
如果把海皇网络的主业务调整到游戏经营，第一，国内没有相关地立法，营业范围很难确定，就算是制定了合同，法律上也有很多争议区；第二，即使国内没有相关的立法，该缴纳的营业税一分也跑不了。既不用缴纳大笔的赋税，也要确保自家的人才不流失，这个难度就未免太大。
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