所以现在，白蒙对于人才考核，也形成了一套自己的评断标准。虽然这种量化的东西不一定完全准确，但也是白蒙花了不少脑细胞，身上添了不少针孔才从各处偷师综合汇总出来的。理论上的精确有95%以上，超过了现在任何已知的管理评价系统。
但是白蒙现在还不太相信这些纯统计出来的东西。因为这毕竟是基于样本而不是总体的。而且95%的有效区间，对于天才和那些蠢到极处的家伙们，竟然虽失效的。
白蒙现在还没有把这套方法推广到长生药业，但是他已经在悄悄利用一些可能的机会在检验这套系统的效果，然后借助繁殖者的能力对这方法进行微调。这是一项很漫长而且有些无聊的活动，白蒙虽然乐在其中，但也是做好了长期抗战的准备。
他刚刚就是对花任真的一次评估。虽然有些随意，但也是设置出可以检验员工品姓的一个经典场景，而且这种无预先通知的情况下，反馈出来的结果也是更加有效。
这个世界上任何心理测试和评价系统，也没有紧张而极端的环境更能体现出人的姓格材质。在极端的环境上，人好的一面或坏的一面会无限的放大变成清晰可见的东西，这一过程与城府成正比，但是如果足够极端，谁也没有余暇或时间去伪装自己了。(未完待续。)