在“电脑稿纸”公司的高达3000港元的月薪招揽下，整个香港的计算机专科的学生，挤破脑袋投递简历。每天，“电脑稿纸”公司都安排十多次应聘者面试。
经过精挑细选，平均每两天聘用一名新员工。
目前来看，整个公司的团队，已经达到25人规模。其中20人是技术人才，其余的才是行政管理、销售之类的人才。
之所以偏重于技术，而轻视销售。
那是因为，暂时而言，“电脑稿纸”科技有限公司的的产品，主要是针对北美市场。
香港在80年代初，个人计算机普及率太低，开拓新市场的成本过高。张少杰暂时不愿意做拓荒牛。只有香港的个人计算机普及率提升到一定程度，卖软件才能够有前途的！
计算机行业，张少杰打的主义是见风使舵——苹果电脑比较流行，就在苹果电脑上开发应用程序。等到IBM公司的PC标准，大势所趋的时候，就坚定不移的投向PC阵营。
这种对于市场风向的判断力，能够使得电脑稿纸公司在大方向上，不会出问题。
因为看好软件业的未来，3月份。张少杰给“电脑稿纸”以可转债的方式，注资100万港元。
这笔资金暂时不算做是股份，而是免除股息，1年之后，则是可以转换成为新增股本的方式，扩大张少杰在公司的持股比例。
除了注资之外，张少杰还提拔了一些高级管理层。
行政总裁，李磊45岁，是一名海归，念过波士顿大学的工商管理硕士。
技术副总监，孔令旗35岁，算是比较青年的技术骨干，以前曾在IBM公司负责过软件工程项目，拥有不逊色黄庭钧的技术水平。
销售总监，沈青衣，年仅25岁。以前做过保险、化妆品、房地产等等行业销售。对于销售各种商品，都是非常有见地的。
暂时而言，这些人才并不的固定的。
如果将来表现不好，自然让“庸者下，能者上”。
经过张少杰的调整之后，公司确立了新的领导团队之后。
公司的股东与公司的管理层是两班人马，显示出正规化的迹象。
当然了，现在加入公司的所有员工，都算是创业班底。大多数的公司，创业班底，总是能够拥有最多的回报。未来三年以内，张少杰计划以公司10%的股份，对于员工进行股权激励。
张少杰透露，现阶段公司的发展目标就是为了上市！
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