以前干部监督部门作为一个被动的部门，是接到了相关的举报，遇到了相关的问题然后再根据问题和举报行动。
而现在，干部监督工作将会变主动为被动，对没有问题的干部也要行驶监督职权，要主动去了解干部的风评口碑，主动去调查省重要干部可能存在的问题。
在这次会议结束后，陈京在边琦办公室，两人一起商讨了两个多小时，最后做出了对干监处事实完全改革的决定。
干监处将设办公室，办公室负责综合工作，而科的配置方面，有现在的四个科增加为六个科室。
一科二科负责以前干监处相关的传统工作，三科负责各种涉及需要干监处审批审核的相关工作，四科继续负责互联网相关的工作。五科和六科作为新的科室，五科负责下面地市州主要领导的考察，而六科则负责省直单位副厅以上干部考察工作。
而五科六科的科长又称干部调查科，两个科的科长都高配，分别由魏雨落和姚夏两个人来担任科长。
而至于副处长的分工问题。
陈京安排赵鞍山分管办公室和一科二科工作，以及协助自己处理处里全面工作。
副处长付少华负责三科工作，主要责任是要为各种涉及高级干部及其家属出入境审批、审核做好严格的把关。
副处长尚荣负责四科工作，五科六科的分管则由王汝培协助自己来负责。
所有的副处长重新分工，整个处被扩充到七个科室，办公区占据了差不多整整一层楼，干监处一跃成为了组织部最大的处，同时也是权柄最显赫的处。
当然，很快也会成为全部门最忙碌的处。
尤其是三科负责出入境、包括财产申报，还包括家庭重大变动等相关的审核和备案工作，这一天的工作就是人来人往不休。至于以后副厅以上重要岗位干部需要有干监处的考察材料，这也绝对让干部调查科的工作不会轻松，工作量和担子翻倍都不止。
当然，与此同时，干监处的权利也就更加了不得了！
别说以后重要干部的考察材料需要有干监处的调查材料，哪怕只需要有干监处的负责人签字，这对陈京来说都意味着权柄大盛了。
现在组织部实施的新规，等于是让干部考核中增加了干部监督这重要的一环，把干部监督常态化，势必会让干监处像干部处一样，逐渐的走向前台，被更多的人所认识、所重视、所敬畏。
陈京召开处全体会议，对全处的工作分工进行了重新的安排，机关人事后勤处处长廖宏远过来笑眯眯的陈京道：
“陈处长，你得请客啊！你看看你现在手下的人，这还是一个处吗？整层办公楼让你一个处占了一多半，我都考虑向米部长申请，干脆把这一层都留给你们，以后这层楼就叫干监楼得了！”
陈京拍了拍廖宏远的肩膀，道：“老廖，真的是辛苦你了！现在不是在尝试着改革吗？我们干监处很荣幸，同时也是很不幸，被选中走到了最前列！改革的过程中，出现一些意外很正常。
如果是改革有成效，干监处真的作用大增，以后我觉得像干部处一样，我们一个处也会分为两个甚至更多的处，这是个必然。
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