区别太大了，没可能不发现。
要知道，她能坦然的承受陈珞的一杯茶水，这公司里面的其他人，则是绝对做不到的，身份决定地位和心态，尤其是心态，就算是隐藏的再深，骨子里的某些东西，却是绝对不会改变的。
陈珞就道：“发现就好，所以你要知道，你终归是和别人不同的，就算是你尽量的委屈自己，将自己放在一个和别人平等的位置，你也是不同的懂吗？”
“我懂了。”陈果不好意思的道，又问：“那我该怎么办？”
陈珞说的直接一点：“所谓的从基层做起根本就没必要，你的能力到什么程度，就去到你该去的那个岗位去。”
“那我去销售部。”陈果道。
陈珞点头：“现在就去吧，就说是我打过招呼的，具体什么职位，你自己挑。”
陈果说的开心，就道：“我之前所做的也是销售这一块，比较了解，就当一个小组的组长吧，朝销售部长努力。”
陈珞笑：“有出息，我等着听你的好消息。”
陈果点点头，推门而出，陈果出去之后，小米就是走了进来，疑惑的道：“刚才看陈果春风满面的样子，你都和她说什么了，让她这么开心？”
陈珞道：“怎么，之前不开心吗？”
小米摇头：“说不上不开心吧，只是很少见她笑。”
陈珞解释道：“人尽其才，物尽其用，一个人，在只有将自己放在一个最适合自己的岗位上的时候，才能最大限度的体现自己的价值，而我也没和陈果说什么，只是给了她一个机会罢了。”
小米听了这话，若有所解，想了一下才问道：“那一个人的价值，是怎么看出来的。”
陈珞笑道：“这个并不容易，也不能以陈果来举例子，因为我和她彼此都很了解，换做另外一个人的话，我们要看的就是其自身的综合能力，而最主要的一点就是，他（她）本身想要达到一个什么高度，想要朝那个方向发展，并为这个发展目标做过什么事情，这些，也就是通常所过的岗位激励法……只有明确员工的工作发展计划，那么，便能很好的进行管理。”
小米平常所钻研的其实还是以实业为主，虽然管理这一块也有涉猎，但是终归不能如陈珞这般信手拈来侃侃而谈。
不过在陈珞的面前，她向来将自己的姿态放的很低，有什么不懂的，也就直接问了，也不会不好意思，就像是一个学生在向老师请教一般。
一来二去的，说了大概三个小时，才将管理这一块的一个大概的概念说清楚，小米虽然听的很认真，很聪明很有悟性，短时间内就能举一反三，但是管理这一块所包含的内容太多，绝非三言两语或者几堂课就能讲清楚的，陈珞本人也没自大到那个程度。
不过陈珞的时间本就不多，今天能有时间和小米说这么长时间，也算是机缘巧合了，见离午餐时间差不多了，陈珞这才打断谈话，在一张纸上写了几本关于管理方面的书，让小米去书城买了来看。
小米努力，自持，小心翼翼的将纸张折叠放好，然后就安安分分的去做自己的事情了，对于陈珞和夏子苒之间的事情，只字不提。
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