刘经理忙跟了进去。
赵主任眼睛差点瞪出了眼眶。
宇盛的权力架构什么时候变动了？
人事总监在区域经理之上了？
这个精神怎么没有传达过啊？
杨若雯和张露露倒是对权力的等级毫不敏感。
二人拎了拖把去卫生间洗涮，还在小声嘀咕，都在为人事总监未来的命运悬心。
“要是有机会，一定得提醒下人事总监，得罪了宇盛的总裁和董事长可不是好玩儿的。”张露露压低声音说。
“嗯嗯，应该提醒他，不然他吃了亏还不知道怎么回事呢。”杨若雯连连点头赞同。
不过，这天上午她们二人倒是轻松了不少。
打扫完卫生，张露露就出去见客户了。
而办公室的那个叫王丽媛的小姑娘也过来，接下了杨若雯手中的茶杯，说是赵主任吩咐过了，今天上午的会议由她来服务，让杨若雯去忙自己的工作。
杨若雯乐得赶紧逃回19层技术部办公室。
看来赵主任并不愿跟人事总监对着干。
下午，正埋头在电脑上紧张工作的杨若雯接到了张露露的电话。
“喂，雯雯，你得帮我个忙！”手机里张露露的兴奋之情溢于言表。
“尽管说！”杨若雯十分豪气。
“明天上午有个客户研讨会，我得请你去讲解一下技术环节。”
杨若雯有些为难：“我还没有做过这种讲解呵。”
张露露热情地说：“雯雯你一定没问题的。这跟你天天在搞的设计不一样，只是介绍我们宇盛产品的技术含量，对你完全没难度。你知道，我对产品的了解，只限于使用说明书的程度。这次是个大客户，要求比较多，要我们先开一场研讨会，客户公司的中层以上会来参加，会后会有投票表决。”
“我怕讲的不好，影响你签单呵。”杨若雯仍然不自信。
“一定没问题的！”张露露鼓励道：“这不是让你去设计什么，只是让你拿个宇盛的产品介绍下它的工作原理。你只要把它的优越之处讲出来，就成了！”