评论是：哪家工地上给农民工吃的东西、猪食、真恶心、这东西你也好意思发？
前后发送时间差了三十多个小时，可能是这个楼主发了没p过的照片之后，被楼里的评论刺激到了，重新p了照片重发一遍，效果拔群。
数据摆在眼前，什么平平淡淡才是真，什么真实才是最能打动人心……拉倒吧。
其实路菲菲早就知道这样的结果，为什么那些追星族们甘愿做“数据工人”，掐着数去转发、去控评，因为真的有用。
资本没有时间去做调查评估，也没有时间一部一部的看完所有的作品。
平台数据，是最好的证明。
至于平台数据是刷的、买的，还是数据工人们齐心协力劳作的结果……那不重要。
等这事敲定了，路菲菲忽然咋摸过味儿来——不对啊！
被她亲手招进来的员工们明明都上过班，而且也参与过一些有头有脸的项目，就算不是项目的大拿主管，也绝对不可能是脑子里只有“坚持真实”“不可粉饰”的正义侠。
他们在之前的公司里，难道出的货都是真实不加修饰的东西？
不可能吧。
那他们应该活不过试用期。
那么，他们为什么要这么做。
有没有可能……他们怕自己是喜欢唱高调的人，所以，在第一次会议的时候，他们才会提出非常符合传统普世价值观念的“真实才能最打动人心”。
免得让老板觉得自己是虚伪的人，在人品上直接被打成“不老实”的标签，将来在公司不好混。
有了实例之后，他们才敢说出自己的真实想法。
也就是说，老板和员工其实想法是一样的，但是由于这这那那的原因，要兜一个大圈子来进行说服……很浪费时间，没有效率。
路菲菲把钱嘉和李征分别单独叫到她的办公室，问他们在第一次会议的时候，是怎么想的，是真的觉得“真实”才对吗？
钱嘉不愧是大公司出来的，就算路菲菲打了直球，她也要兜一个圈，说了一些比较高大上的话，然后才隐晦地承认她是怕路菲菲这么想。
“每一个人的想法不一样，也不能说真实就完全不对，有时候真实比想像更加震撼。”
路菲菲直接点破：“那你说的不是要真实，而是要更加震撼，真的也好，假的也好，你的取向是震撼，对不对？”
钱嘉不好意思地笑笑，算是默认了。
路菲菲告诉她：“我们是公司，做的是营销，我们不是调查记者，不用那么强调真实。以后开创意会的时候，你就按你认为的，能出效果的营销方案来说，不用考虑什么政治正确……”
她顿了顿：“不过你应该知道，如果有些思想不正确的话，广告是不会被允许播出的。”
钱嘉笑着点点头：“我知道。”
李征就没那么多弯弯绕，他就直接说了自己的往事，他在以前的公司是负责接洽合作方的，有的合作方就喜欢唱高调，他那会儿年轻不懂事，努力跟合作方说明：做营销是要击中目标消费者，逼格太高，人家不认的。
结果，合作方跟老板告状，说他性格不好，难以合作，要求把他换掉。
那是一个很大的项目，如果能做好，他的履历上会有光彩的一笔。
但是，他被换掉了。
从此在公司里也被挤到一边，有好项目，老板都不敢给他，哪怕他的能力真的很强。
这也是他离开那家大公司的真正原因，他甚至也找不到其他大公司的工作。
行业是个圈子，谁谁怎么样，随便一打听就能打听到。
大公司做人，小公司做事。
性子桀骜的人，在大公司是不受欢迎的，能力再强都不行，除非他一个人能挑起一个部门。
所以，李征才会接受路菲菲的offer，到她的公司来工作。
这一通说完之后，李征忍不住苦笑一下，又说多了。
明明想好了到新公司要低调，要收敛的。
真是江山易改，本性难移。
路菲菲看出他的顾虑，对他说：“我们这边一共也没几个人，你跟我说话不用太讲究方式方法，节约沟通成本，提高工作效率。”
李征脸上笑着，脑袋点头，心想：“说得真好听，真要说到你不高兴了，还不是要找我麻烦。”
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