这可是个大～企业，援外的基站有一半是他们家的，凭什么要我们？
王工知道许多大公司都喜欢要从零开始的管培生，觉得这种从大学一出来就接受本公司企业文化的人才是嫡系部队。
像他这种算带艺投师、北汉降臣，再带上自己的团队，等于是一个自己的小圈子，真的会有公司要吗？
“会要的。”路菲菲见识过后期的互联网公司大吞并。
有几家集团公司的子公司是靠母公司一砖一瓦建起来的？
就是把外面已经做出了点成绩的公司给收购了，收着收着，就成了自己的生态链。
路菲菲如此笃定，是因为她知道这家公司虽然已经在卖手机了，但是，也就是跟运营商混，在国内搞“绑定三年，送手机”。
看起来手机确实有出货，其实利润少得可怜，等于是在为运营商打工。
他们家任老板在高管会议上已经明确表示对“手机利润是个白板”的不满。
只要老板想让哪个事业部进步，整个集团的资源，自然会往这边倾斜。
路菲菲给了王工两个参考方向：
一是在短时间内可以找到快速发财的路子，一飞冲天，成为手机市场上的霸主。
二是趁着现在公司和品牌名头响亮，估值很高，找任老板提出加入的想法，还能谈个好条件。
“得抓紧，要是等估值下去了，就没有议价权了。”路菲菲提醒道。
王工是一个非常典型的技术型人才，自己对经营并没有什么想法，事实上，公司到现在为止，大多数经营的事情是由另一个合作人戴朱正与路菲菲谈的。
他就负责带着技术团队埋头苦干。
对于路菲菲说的，他只是担心合并进去之后，研发会不会受到来自其他部门的影响，比如投入大量时间和精力去研究一个过于超前，或者根本无法实现的东西。
他希望自己能掌握技术研发的决定权。
而戴朱正刚好与他相反，对技术不是很懂，只管行政、运营。
他希望整个公司的发展走向，都是顺着他自己心意来。
路菲菲给出的两个方向，第一条路，王工和技术团队评估之后，觉得绝对不可能实现。
第二条路，戴朱正不愿意实现，他给出了很多冠冕堂皇的理由，路菲菲从他经过修饰的话语中，提取到了关键信息：他不能容忍未来自己的权力存在被削弱的可能性。
路菲菲能够理解他把自己的权益凌驾在其他所有投资人的权益之上，毕竟路菲菲手里也有这家手机公司一部分股权。
就算戴朱正手里有绝对控股权，路菲菲也不愿意把自己tຊ努力抬举起来的品牌就这么葬送了。
这边戴朱正觉得凭现在品牌估值，一定能拉到更多的融资。
另一边是路菲菲觉得跟大公司合并才是趋势。
路菲菲先确认了王工的心意，他明示自己弄不懂，也不想弄懂这些事情，他不掺合这事。
王工只有一个卑微的梦想：“不管是什么结果，能不能确保我对研发工作的主导和管控？”
戴朱正一口答应：“绝对没问题。”
路菲菲则反问：“你能确保自己对市场的判断永远是对的吗？领先半步是先驱，领先一步，说不定就是先烈了。”
王工对自己非常自信：“我对技术的判断，都有市场依据。”
路菲菲点点头：“那就都能谈。”
戴朱正骂了一句：“头发长，见识短。”
猛然起身，摔了会议室的门，回到自己办公室。
第225章
王工这个手机品牌是怎么起来的, 路菲菲最清楚。
刚开始量小，拿原材料都拿不到最优惠的价格，单说性价比, 在一开始在华强北都排不上前十。
后来是路菲菲想办法把货带去了南亚, 然后销量起来了, 其他的价格才能再往下压一压, 以此才争取到了更大的利润空间。
谈科技领先, 那就大可不必了。
现在国内做手机的人都在等着国外的新机发售, 然后仿制, 再把一些参数往上推, 别人摄像头是三百万, 他们就推五百万, 别人五百万, 再往上推八百万……
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