是不是军团长的训练和管理方式不对？是不是市长无能，赚不到军费？
这必须要彻查清楚。
绝对不能让无能的人待在高位，耽误整个革命军的发展！
但若是调查之后，发现军团表现太差的原因，跟军团长或市长的能力无关。
那就要具体问题具体分析，看看是什么原因造成的，然后群策群力一起去改善。
比如，是不是该城市真的没有发展空间，市长真的赚不到钱？
如果是这样的话，那来年的中央政策调整，就要对该城市进行一些帮扶了。
而明年的中央资源分配，也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。
并且，这资源分配方案也不是固定的。
每年都要根据去年的情况，进行动态细节调整。
确保每一次的资源分配，都能效率最大化，能够最大程度提升革命军的总体实力！
毕竟霍殷提出竞争机制的本意，是为了更好的良性发展，而不是为了让军团之间拉开差距，分出个三六九等。
这制度，对于普通士兵来说，绝对是重大利好消息。
因为只要他们按部就班地努力修炼训练、执行任务。
那就一定会得到应该属于他们的资源。
可这对于军团长和市长来说…那就是喜忧参半了。
喜的是，表现出色的军团长和市长，更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。
而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊！
革命军建立将近两年时间，第一位军团长和第一位市长，也才上任不到一年。
这短短一年时间，岗位的调整和变动其实并不多。
至少市长和军团长上任之后，就没有被罢免过。
所以在这个制度提出来之前。
军团长和市长都没想过，自己有朝一日，很可能会因为能力不足而下岗！
这让他们心中的压力，一下子又沉重好许多倍。
而今天。
就是竞争机制定下来之后，第一场积分排行战。
这百万名精锐进入神归森林之后。
他们的表现不仅关系着自身的资源，更关系到他们背后的整个军团、军团长和市长的前程！
只可惜，此时距离霍殷提出竞争机制，才不过短短两天时间。
军团长和市长就算再焦急，也没办法对这批精锐进行更多的培养。
现在只能将军团仓库里压箱底的好东西，都给他们配上！
所以此时可以看到，士兵们身上不仅带着大包小包的阵盘、法器，就连丹药那都是按斤装！
甚至身上的迷彩服，那都是最新的，掺杂了超凡布料的“高科技”法袍！
如此，每位精锐士兵们武装到牙齿，气势昂扬，整装待发。
第二军团精锐落脚地。
一千名士兵已经迅速分成十队，每五队又组成一个作战小组，总共两个作战小组。
小组成员每个人都有属于自己的任务，身上携带的装备也略有不同。
具体的战术安排，在出发之前就已经交代完毕。
范无常身着利落的军装，站在士兵队列前方，双眸锐利宛若鹰眼一般看着自家队员。
士兵们下意识昂首挺胸，精神紧绷，目光坚定又崇拜地看向军团长。
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