“好的，老板。”
被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的核心文化只有一个，那就效率。”
林曹听到“效率”这两个字，轻轻点了一下头。
的确，工作效率十分重要。
杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？
你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？
效率？
我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率！
黄如石深吸一口气，继续说道：“杨总经常教导我们，不好好休息，就没有精力工作，所以一直劝我们多多休息，以提高工作效率。”
“为了提高工作效率，杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。”
“拿这次交流学习为例子，杨总为了提高学习交流的效率，特意在这之前放了四天假，目的就是让我们养精蓄锐。”
“……”
黄如石洋洋洒洒说了一大堆，直接把在场的林曹和他的手下听傻了。
先不说所谓的两个公会之间的交流学习能不能学到东西。
光这个放假能提高学习效率的说法，听着就不像是人话啊！
这个“猛男舞者”莫不是来消遣人的？
可看他那高谈阔论，言之凿凿的模样，再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度，林曹心里忽然又有些不确定了。
难道，放假真的可以提高工作效率？
工作效率越低，员工就越能得到休息，员工越能得到休息，工作起来就越有精神，工作起来越有精神，工作效率就越高。
综上所述……
工作效率越低，工作效率越高？
第35章 反效果
是时代变的太快了吗？
为什么这家公司的人都有一种说不上来的奇怪感觉？
难道这就是高手的独特气质？
作为上市公司中层管理人员之一的林曹心中最后那一点优越感也彻底消失了。
但……没关系。
硬实力软实力都没有起到效果也没事！
林曹心一狠，打算放出自己的大招。
为了一个打响招牌的头部主播，拼了！
等黄如石发言完毕，林曹和其他几个人象征性的鼓了两下掌，连忙结束这个话题，进入下一个阶段。
也就是双方对未来规划的交流。
“咳咳。”林曹轻轻咳嗽两下，“我们团队目前正在打算倾斜大量资源去打造两个强势的个人ip。对标各大平台的老牌大主播。”
“一个是温婉女神人设，主攻日常生活和户外。目标人群是拥有超高消费能力的男性超级土豪，只要ip打造成功，甚至能有机会进军娱乐圈！”
作为上市公司，月府娱乐的业务自然涉及到方方面面，其中也包括影视剧、综艺和歌星等等。
林曹没有说的太过详细，毕竟同行是冤家，有些事情点到即止就可以了。
“第二个人设，是幽默搞笑的爽快男性。拍摄喜剧短视频和直播并行。以优质内容吸量，累积大量人气，并利用广告和带货回本……”
听林曹胸有成竹的侃侃而谈，杨若谦这回终于没有在电脑上玩扫雷，而是认认真真的听了进去。
太好了！
一个男主播，一个女主播。
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