“在座的各位都是精英，都是高收入人群，或许发现不了这样的小细节。”
“求职者也不过二十五岁，能在他这个年龄买上这样的房车，还能过上这么相对有品质的生活，想来收入至少是不会低的。”
陆舒媛越说思路越通畅：“求职者刚刚又说了，他的收入完全依赖在社交平台上发布自己的生活赚取的创作激励和写小说的稿费。”
“这说明了什么？说明了这位求职者在完全没有其他人的帮助下，自主在很多极端环境下拍摄创作，并且将其发到了网上。”
“而他也能依靠这种方式获得较为不错的收入，购买一辆不错的房车，维持自己体面的生活。”
“我只是一个负责人事的总监，不敢说自己在各项领域都十分精通，甚至可以这么说，目前有很多领域，是我完完全全不了解的。”
“在不了解这项领域的情况下，我就只能通过一个人的收入情况，来判断他在这个领域的能力。而很显然，求职者在这方面是有一定盈利能力，至少是有一定盈利潜力的。”
“这位求职者能在毫无资源帮扶，没有任何摄影师帮助的情况下维持生活，如果我们给他流量，给他各种资源，帮他提升作品制作的能力，他会不会迸发出出人意料的火花呢？我很期待。”
“正好，岿光集团现在并没有涉及到这方面的艺人和主播，我觉得他或许可以来试试看。”
“……”
不是从求职者的简历和视频介绍来判断一个求职者的能力，而是从视频各种细节透露出来的信息，判断求职者的能力或者潜力？
几个在一开始就按下了灭灯键的嘉宾若有所思的点了点头。
做视频能力的强弱，并不代表工作能力的强弱……
问题是，想准确的做出判断，并不是一件容易的事情。就算能做到，也不方便。
他们都是大公司的高管，每天需要处理的事情繁多，谁有空谁有耐心仔细分析调查每一位求职者隐藏在简历后面的各种信息？
难道岿光集团能招募到这么多人才的原因，就是因为他们的人事部门会做这种工作？！
这工作量会不会太大了一些……