每天一个失业小技巧

每天一个失业小技巧 第114节(3 / 3)
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“不想怎样啊。”池析亭笑了,“队长还是你的,我不跟你抢。”
池析亭话音刚落,在场的两人都愣住了。
罗晶猛地抬起了脑袋,终于说出了进了会议室的第一句话:“什么?”
池析亭不当队长?
那……
吴木凉也彻底傻了,张着嘴都不知道该做何反应,只是呆呆地盯着池析亭。
池析亭很会洞察人心,许是曾经当过领导的原因,现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。
管理难吗?
不容易。
因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样,池析亭不是一个独裁冷漠的领导,所以会尽力不踩到员工的边界,尽量做一个有人情味的好领导。
但是也谈不上难。
归根结底,人都是有需求的动物,当好一个管理者其实只需要找到员工的需求,然后以此为诱饵,驱动底下员工为之努力奋斗,找到了,便能一直稳坐钓鱼台。
最低层次的领导只会通过最简单的办法。
就是薪水,如果底薪已经固定了,就通过绩效,通过奖金,通过各种激励机制来push员工。
但是这样无疑也会有别的问题产生。
工资只有更高,没有最高,长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。
而褚聿就是一个更高阶的领导。


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