从高曦建立开始发展到现在，简家南都处于绝对的领导地位，虽然考虑到种种原因，吸纳了不少的合伙人进入，但是高曦的控制权都牢牢被简家南抓在手里，不可撼动。
毕竟从刚开始到现在，大家有目共睹简家南的表现，她的个人魅力被大家看在眼里并且折服，只有她才能领导当下的高曦，这是大部分人的共识。
高曦员工们可真是过了个好年，单看他们的年终奖就知道了。
按贡献分配，不少人都拿了三倍月工资的年终奖，就算去年没做什么突出事迹，也都有一笔不菲的奖金。
还有各种满一年涨薪水、年终抽奖、烧尾宴等等等等，甚至可以这样说，高曦的员工们，从元旦到过年的这几十天里面，只需要坐着领福利就好了。
这副盛景，看得其他的友商们是酸不溜秋的，管理层可大有话说。
“年轻人就是出手大方。”
“不当家不知柴米油盐贵，这都当家多久了，还这么大方？”
老总们不解，你说要是公司创业初期你这么大方，那还说的过去，毕竟企业刚成立的时候各种浮躁，要收买人心。
可是高曦这都几年了，简家南发钱的动作还一点都不手软，这就不是短短的“收买人心”几个字可以概括的吧？
简家南对这些风言风语嗤之以鼻：“我有的是钱，管他们怎么说。”
简家南没说的一番话是，况且，高曦内部才知道，他们的发展并不是其他人想象中的一帆风顺，也是遇上过不少挫折和困难的。
面临困境的时候，大家万众一心，从上到下一条心地备战，才让公司平平安安发展到现在。
如今情况好转，形势一片光明，自然是要在实际行动上予以感谢的。
有福同享，有难同当。
总不能只要求大家一起“当难”，“享福”的时候就把人给踢出去了吧？
这可不是简家南的作风。