让人潜移默化的接受苏家换了新主人，有了新的行事作风。要是哪一天遇到事情了，苏浔不采用私底下解决问题，而是用明着的手段来反击，也说得过去了。
这就是依靠外物的弊端，不属于自己的力量，终究和空中楼阁一样，最终还是要靠自己重新夯实基础。重新打地基，建高楼。
如今苏浔的实力，自然是招聘什么人都很简单。
她放出风声去，除了正在失业找工作的人，哪怕是还在别的公司工作，也依然选择来苏浔这里面试。准备跳槽。
虽然没遇到什么故事中人，但是统子可以帮忙获得这些人更全面的信息。比如在职期间是否有过违规的事情，都逃不过统子的探查。这背调可是非常严格了。
基本上能通过统子探查的人，能力都不差。就如同史密斯那一帮人一样。
本着将统子最后一点剩余价值利用到底的想法。
苏浔每天面试人才就用了不少时间。倒是还真挖到了不错的人才。
比如她的信息公司里面，挖到了一个曾经搞过情报工作的专业人才。叫卡洛琳·罗斯特。
年纪也才四十多岁，因伤退役。虽然当地政府给她安排了职务，但是她倒是看重苏浔的高工资。
许是知道苏家的本事，卡洛琳·罗斯特第一眼看到苏浔，就自报家门了。
苏浔道，“我要是雇佣你，你以前那些老同事不会盯上我吧。虽然我也不会犯法，但是也很不喜欢被人盯着。”
卡洛琳道，“我们退役之后，都有选择自己第二职业的自由。之前就有同事退役为私人工作。这都是自由。只要不透露情报就可以了。”
苏浔让系统调查了一下，发现还真是。之前就有情报官退役后给私人打工的事情。这些人受过专业训练，属于稀缺的人力资源，很受欢迎。
苏浔如果不是要因为出了名的有钱有实力，也不会吸引这样的人自动上门找工作了。
虽然有点风险，不过苏浔倒是决定用用这个人，反正欧洲这边的信息公司她本也不需要保密，直接放在明面上的。正好可以让看看卡洛琳这样的人有什么专业的技能，以后没准用得上。越是到了以后，她越是什么样的人才都会用到的。不能固步自封。
不过苏浔只让卡洛琳担任信息安全顾问，信息公司则另外找人来管。是曾经在国际公司担任高管的人。