别看这工作和大管家似的, 好像随便一个心细会来事的人都能做, 但其实干进去了, 才能体会到期间的酸甜苦辣。崔秀英在仕途上, 不算是很想进步的，也就是借着这个仪仗队的平台, 起步要比别人高一些, 被提拔为主任之后, 这几年被折腾得也是头大：第一, 它要求的其实是通才，见闻和人脉都要广博。
就比如说现在, 别的部门提的计划, 六姐觉得可行, 点头了, 那么计划落实过程中，需要的人才，他们是只管提诉求的，到底去哪里找人，谁也不会多想，需求传递过来，傻眼的就是执行的人。
你要知道去哪里能找到会这么多语言的人才，他们平时的待遇是怎样，在预算范围内，能提出怎样的奖励条件，让他们也感到衙门是讲理的，心甘情愿地为衙门卖命——
要说以衙门的威严，强行征用，那不是买地的作风，连六姐对地主，都是宽厚地以低价来赎买土地，而不是一杀了之，那底下人还能耍官威吗？当然，也可以强征，可强征来的人才，往往满是怨气，不会真心卖力，甚至各出招数来逃避征召，这点道理，买活军的吏目们还是都能明白的。因此，买地招人，往往是以利动之，除非逼不得已，不会扯下那层斯文的面皮。
既然要谈好处，那就要知道这些人才都想要什么，可人一过百，那就是形形色.色，什么幺蛾子都有，尤其是崔秀英这里，什么局都是她组，更是总觉得脑子不够用——要钱要官，那都简单了，组工业支援局的时候，要是有个专家羞答答地说，他不要钱，也不要官，只想要一个什么什么机器——你可千万不能顺嘴答应。
这答应下来，那就完了，最后这事儿非得局长出面协调不可：答应下来的事，不可能不试着去办，可你根本就不知道这机器有多昂贵和稀少，很可能本来该给这个厂的，因为这边一个许诺，要给那个厂了，那本来的厂子能不闹吗？
许多纷争就是这样产生的，买地崛起至今，从一两家厂子作坊，到现在工坊遍地，从全国角度来看，大厂也是林立的场面，也不过就是二十多年，就这些年，已经让很多厂子之间产生了恩怨，甚至出现了互相较劲的‘宿敌’。
这些宿敌，彼此一般都相距千里之上，较劲的法子肯定不是斗殴了，主要比的就是产品、突破和新机械的分配，而这些毫无例外都要着落到工程师和熟练工身上。这也是崔秀英需要去考虑的问题——她在组局发询函的时候，还要考虑到薅羊毛的频率，羊毛不能可着一个厂来薅，凡是抽调，都要公平点，轮着出人，否则厂子那里意见肯定很大，就觉得上级部门在拉偏架了。
此外，为了削减他们在出人方面的抵触心理，还得把支援外建当作是工厂本身的政绩和荣誉，否则，人事局这里去接触下面的人才，还得偷偷摸摸的，因为工厂必然从中作梗——我出了骨干工程师，能得到什么好处？倘若只有几句好话，那是不成的，我全年的生产任务可是摆在这里，若是完不成被申饬了，难道还拉出那分文不值的几句感谢之辞，来为自己辩解吗？
在这件事上，矛盾频频，归根到底还是上头的大人物们，既要又要。既要不断出人去远外地区，又不能落下了原本的生产节奏和生产质量，两边哪边做不好，都是要问责。
这就让人事局和工厂的利益产生了矛盾，反倒是人才本身，对于远外援建不是那么排斥，走这么一趟对他们自己往往都是很有好处的。
崔秀英也在努力推动吴小莲去要政策，希望能从根本上弥合矛盾，而不是每一次都要她绞尽脑汁，在那晓以大义，耍嘴皮子功夫。别看挂了个中枢的衔，但这工作实在不好干，赔起笑脸，和一般店铺里的伙计几乎没有区别！
但，这还不是最难的部份，这里也是有窍门的，就好比抽调人手组成铁路专家组去袋鼠地，这个要说服厂里出人，得稍微走个弯路——城际铁路修起来之后，受益最大的是哪里？
除了袋鼠地之外，其实就是矿山了，不用单对单和厂区谈，可以引入厂区附近的大矿区，把合作给牵起线来，这些经验丰富的专家、工人，回华夏之后，先不回厂，而是去矿山指导，增建铁路，矿区当然也会对厂区的原材料供应略做倾斜。
——总的说来，远外援助也不是纯粹的付出，肯定都是有好处的，对于人才本身来说，是很难得的锻炼机会。作为牵线拉媒的官方‘牙婆’，人事局角度要多样化，要能从矛盾中找到共同的利益。
别看崔秀英对外抱怨连连，好像这活儿很难，这也无非是为了夸功争荣，顺便要政策、推工作的手段罢了，实在的说，这个铁路组的组局，她还是有把握的。
但接的这个新活，对她来说就是实实在在的挑战了，不但人才要求高，而且还是比较冷门的陆上亚欧走廊地区，这个地方从来就不是买地的发展重心，崔秀英对其的关注也很少。起码人事局这块，没有组过类似的局。就连通古斯，都没怎么打扰到他们这块来。通古斯被上层拿去安置辽东边军了，算是保守派的地盘，和敏朝的干系也比南边大。
“要找到完全满足需求的全才，基本没戏。”
这是她一边啃着辣椒花卷，一边做的第一个判断，不过这对崔秀英来说不算是什么太大的打击，完全吻合需要的人才基本是不存在的，一个人满足不了，那就拆分需求，分散着来。
“鞑靼、女金、哥萨克这些土话的通译……”首先要明确的是语言需求，崔秀英为此还又还写条子去申请调阅情报局的公开档案，也就是和沿路途径国度相关的那些信息，历年来被收集整理成的档案——除了这份档案之外，在羊城港估计找不到第二个了解这些小国、部落的人了，万里之外，没通商路，而且僻处内陆，不通水运，要不是借道该处，那里的百姓一辈子也不会和羊城港有任何的交集。
“通晓这些语言的人才，现找的话估计得从辽东那边寻摸，有可能有语言天赋出众的内化哥萨克人，他们常年游荡在罗刹国南部荒野，能通晓哥萨克语和罗刹语，这且不说，对于当地部落的土话，天赋出众者一般也能初步掌握。”
做她这行的，自己的才能先不说，平时接触到的都是有才能的聪明人，这是真的，崔秀英先做了一行笔记，“这样的通译来一个，这就能解决不少问题了，当然，前提是要查验人品和立场……予以一定培训。”
“此外，同时通晓鞑靼语和女金语，还有一定军事素养——这样的人就好找得多了，只是获取难度很高而已。”
比如说，艾狗獾这就肯定是通的，但人家那是可能会继承建新管理者的身份，人事局不可能把他薅去远征的。所以，这也是一个点，一般来说，具备多种素质的人才往往有不可或缺的作用，很难离开当地长期外派。
崔秀英在军事素养上划了横线，“基本只能从已经有一定名气的人身上找——对了，有个不错的现成人选，林丹汗的囊囊福晋，她是停驻在轮台了吧？
塔尔巴哈台的环境艰苦，距离通古斯更远，而且，黄贝勒已经有了卫拉特的福晋，他如今是尊奉一夫一妻制了。
囊囊要过去，只能再找合适的配偶，但人选一时出不来不说，囊囊的陪嫁胜过了如今的黄贝勒福晋，为了避免纷争，只能暂住轮台，而塔尔巴哈台人满为患，囊囊和她带的人，短期也过不去……但如果要西征的话，我估计黄贝勒应该是把她的人马也算上了。”
至于说囊囊大福晋是否愿意，这其实就不在考虑范围内了，罪臣残余，她的情况主动性更小，崔秀英沉思着：
“轮台那边这些年气候也不好，很多人都张罗要北迁去罗刹放牧，我估计这个向导组她是愿意做——如果她在轮台，能分析局势，知道自己有北迁可能，主动学了罗刹语，那就更可栽培了。”
考虑到这一次西征的目的，对于政治素养，崔秀英并不苛求，尤其是在察罕浩特土崩瓦解的现在，鞑靼人和哥萨克人相比，要求就更放松了。哥萨克人归化未久，和罗刹渊源更深，从个人情感上来说，或许有背主靠向罗刹的可能。但这个担心，在黄贝勒和囊囊福晋身上自然是几乎为零。
“可惜的是，这些人基本不可能兼通欧罗巴的多种语言。哪怕是罗刹贵族都没有会说欧罗巴语的，不然……嗯，算了，迪米特里可能还有大用，他也是薅不动的。”
崔秀英把已经初步找到方向的点都用铅笔划掉，“接下来是欧罗巴多门语言，格斗、火铳使用技巧，这两个需求是互斥的——”
的确，现在能说多门语言的，肯定还是以洋番为主，大多数汉人通译，起源自十八芝这些海狼，以及吕宋、南洋的，基本都是以红毛番和弗朗基语为主，其余语言能说的不多，但洋番要弄到火铳很难，能熟练使用火铳的，多数都有军事背景。
崔秀英沉思着写下了两个思维方向：“聪慧的黑奴？后有参军经历？早年间在壕镜或许可以学会多门语言，参军的话也必然会格斗，政治立场也能放心……唉！但这样的人早就出头了！”
她叹息着划掉了这个方向：有能力的黑番，在买地可以从事的职业太多了，东非、黄金地、袋鼠地都很缺人，尤其很多特殊岗位就是要他们去做效果最好，黑番在策反黑奴，混入黑奴中打探情报上显然拥有无可取代的优势。也因此，大部分有天份的黑番都被挖掘出来，去自己的岗位上发挥长才，这也是他们的志趣所在。想要找到一个素质又好，眼下又无事可做，能带着远征的黑番，难度是很高的。
这就又得拆分了，崔秀英拆出了一个需求：会说欧罗巴两门语言，有军事背景，立场坚定的汉人——这个好找，十八芝内部人脉关系错落，随随便便都能揪出来几个。
余下的就是：会说欧罗巴多门语言，且政治立场无比坚定，人格也比较崇高的洋番。崔秀英凝视着这行字，她认为答案已经自己浮现出来了：“德札尔格的那些红圈学者朋友——铁了心在买地定居的那些，最好还不是法兰西人，这样人脉会更加广博。”
“——说起来，倒是从未和这些学者打过交道，要找人的话恐怕没那么简单，政治立场要坚定，就不能还信移鼠教……他们现在信教的人多么？这些年日子过得如何？”
洋番学者，几乎和远外援助没有任何关系，崔秀英对他们自然也是一片空白，她看了看表，晚上七点多了。
很好，抓紧时间，有希望在晚上九点前到家。崔秀英立刻站起身，给自己倒了一搪瓷缸的热茶，端着就去了三楼，找到了贴着《海外高层次人才协调管理办公室》的一扇门，敲门进去，熟门熟路地坐下了：
本章未完，请点击下一页继续阅读！