但是没办法,他们已经被架到模范的位置上了,三天两头有兄弟单位来学习。
为了搞好女工保护工作,只能在人力上增加成本。
“车间里有月经卡制度,所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上,但是根据我们对女工的调研,孕期前七个月,并不影响大家的工作。有80%的女工表示,可以在这段时间坚持完成工作,但孕期七个月以后,则需要在工作间隙进行适当的休息。”
叶满枝用目光询问欧阳老师,是否还要继续讲下去。
这个办法是她最先提出来的,于是欧阳老师点点头,让她继续代表课题组发言。
“所以,我们课题组给出的建议是,在女工确认怀孕后,并不需要立即调离原岗位,怀孕七个月之前,可以正常工作,七个月后,要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时,要避免一刀切,保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”
“不再为怀孕女工调岗后,可以保证女工的收入,减少了工厂人力上的浪费,也避免了女工产假结束后,面临的一系列复杂问题。”
欧阳瑾补充说:“没有了产后返岗的需求,能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”
她觉得设立厂长信箱和监察室,都是花里胡哨的办法。
最初可能管用,日子长了以后,信箱很可能形同虚设,有几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司?
大多都息事宁人,忍气吞声了。
*
报告会上的发言,让省大工业经济系的课题组,在校外小小地露了一次脸。
尽管纺织厂的领导并没有当场采用课题组的办法,但市工会和妇联的同志,都在会后请欧阳瑾提交报告了。
欧阳瑾心情好,下班以后决定带着三个学生去国营饭店下馆子,吃一顿好的庆祝一下。
然而,当她们来到最近的国营饭店时,却发现饭店门口排起了长龙。
从店门口,一直排到了街拐角。
叶满枝好奇地问:“这家饭店怎么这么火爆啊?有啥拿手菜吗?”
排在前面的大姐说:“哈哈,没啥拿手菜,但我们街道刚发通知了,在国营饭店吃饭,不要粮票!那大家肯定拿着饭盒来国营饭店吃饭呀!”