但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。
为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。
“车间里有月经卡制度，所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有80%的女工表示，可以在这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在工作间隙进行适当的休息。”
叶满枝用目光询问欧阳老师，是否还要继续讲下去。
这个办法是她最先提出来的，于是欧阳老师点点头，让她继续代表课题组发言。
“所以，我们课题组给出的建议是，在女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”
“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”
欧阳瑾补充说：“没有了产后返岗的需求，能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”
她觉得设立厂长信箱和监察室，都是花里胡哨的办法。
最初可能管用，日子长了以后，信箱很可能形同虚设，有几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司？
大多都息事宁人，忍气吞声了。
*
报告会上的发言，让省大工业经济系的课题组，在校外小小地露了一次脸。
尽管纺织厂的领导并没有当场采用课题组的办法，但市工会和妇联的同志，都在会后请欧阳瑾提交报告了。
欧阳瑾心情好，下班以后决定带着三个学生去国营饭店下馆子，吃一顿好的庆祝一下。
然而，当她们来到最近的国营饭店时，却发现饭店门口排起了长龙。
从店门口，一直排到了街拐角。
叶满枝好奇地问：“这家饭店怎么这么火爆啊？有啥拿手菜吗？”
排在前面的大姐说：“哈哈，没啥拿手菜，但我们街道刚发通知了，在国营饭店吃饭，不要粮票！那大家肯定拿着饭盒来国营饭店吃饭呀！”