评奖这种事向来是上级单位公布评奖细则, 下级单位按要求推荐人选。
叶满枝也知道自己管得有点宽了, 但是机会就摆在面前, 她总得试试吧？
今年不争取的话，明年就更难了。
逢五逢十搞些特别活动, 设个特别奖项顺理成章。
但“光荣十一年”虽然也挺光荣, 却像是为某人特设的奖项。
“孙主任, 市里的评奖工作我们基层单位肯定全力支持。我今天冒昧登门, 只是想反应一下基层出现的情况。咱们市里每年都要评出一千多名先进个人, 我相信连续多年得奖的同志一定不在少数。”
孙主任不确定连续获得九次先进的工人有多少, 但多次得奖的肯定大有人在。
见她点头, 叶满枝继续说：“获奖能督促大家一直保持优秀, 可是奖项名额有限，如果这个奖项总是颁给固定的几个人, 其他人会觉得没奔头，争不过这几位优秀的同志，索性就不争了。不过, 让常年得奖的同志发扬风格，将名额让给其他人，那对他们也很不公平……”
孙主任笑了笑说：“叶厂长，企业领导也要开辟新思路，如果某位同志连续九年获奖，说明这个同志非常优秀，可以考虑让其走上更重要的领导岗位。”
厂领导与工人的评奖体系不同。
如果在工人这边走到顶了，那就可以往干部那边努力。
叶满枝笑道：“我们厂的这位同志，今年刚被提拔为车间主任。”
2.27大火之后，罐头一车间的主任和副主任都被追责了。
陈桂兰是在大火之后提拔上来的新主任。
闻言，孙副主任若有所思地颔首。
这个叶厂长反应的情况是存在的，十周年也确实是个噱头，值得颁发特别奖项。
但是评委会不可能为某人量身定制一个奖项，他们得先确认一下，市里有多少能拿到“光荣十年”奖项的同志。