伊万诺夫娜是汽车工程师，连续在农机还有三崩子上提出来了很多可行性很高的建议，绩效涨了，工资都翻倍。
打工人就喜欢涨工资，其他的苏红专家眼红了，他们也想多挣钱。
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安东和学长格瓦尔两个人博士毕业，都是机电一体化工程师。
机电一体化是一门融合了机械工程和电气工程的综合性学科。
它旨在培养学生掌握机械设计、制造、电气与自动控制、电子技术等多方面的知识和技能，以应对现代工业领域中的复杂需求。
两个人很有本事，但是他们真的不是专门应对农机还有汽车工程师。
他们绞尽脑汁混在其中，每天夜晚读书学习吃小灶，就这样愣是没有被发现情况。
他们发现工厂的一条流水线已经不足以满足生产需求，再去购买一条流水线，需要花费大量的金钱。
两个人就想，如果他们能够设计一条更加科学合理的自动化流水线，是不是也能得到奖金呢？
本来现在所生产农机的生产流水线是从福特流水线改造而成，生产汽车是这个流水线，但是生产农机时的流水线可能就需要改一改。
关键是安东和学长格瓦尔已经彻底的琢磨透了福特生产线，完全有能力设计出来新的流水线。
后来又来了一批新人中，有不少都是高学历的有本事的人，大家都当做不认识，混口饭吃不寒碜。
甚至他们觉得李厂长早就已经发现了，大家身份的不一般，平时也不会过多询问，只要按时按质地完成工作就行。
但是完成工作归完成工作，想要提成，那就得拿出真本事来了。
自行设计流水线，生产流水线设备，这又是一个新的买卖，这个世界上能卖成套流水线的工厂都是少数。
因为需要一整套的工业生产链，没有一整套的基础，根本就无法生产。甚至无法实现这个设备。
安东和学长格瓦尔就发现华夏，很多设备别看旧，但是它有用，工业生态链发展得十分完整健康。
就好像是一个很瘦弱的人，别看瘦，但是该有的骨骼筋骨肉皮都有，是正常的人。
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厂长办公室，安东尼和学长格瓦尔两个人拿出报告书，敲门听到里面说请进，推门而入就发现坐在主位上的年轻人，和一脸谄媚笑容的李厂长。
谁让李厂长被骂了，明明这个企业用不了那么多的专家，为什么要养着呢？
李厂长：留着呗。万一有用呢？（传统老人抠抠搜搜的节俭性格，留着呗，不知道啥时候有用。）
第72章
颜承在看报表, 工厂的发展情况，发展的十分良好，订单已经排到半年之后，甚至还有扩展到国外的订单。
从需要补贴, 到现在自给自足, 甚至已经开始运转起来赚钱了。
将近一年的时间, 终于看到回头钱了, 颜承还是比较满意的。
李厂长管理整个工厂, 几千甚至是上万人的工厂，井井有条, 是有一定的管理能力。
10个人的地方都可能分出八个派别, 更别提上万人的工厂, 厂长没有管理能力, 早就乱起来了。
工厂工资有一部分的支出是美金，月月增多，长汽工厂其实并不需要这么多的专家，哪怕是生产三崩子, 各种农机也用不了这么多专家。
因为生产链不多呀，再多的专家有再多的研究成果，生产链流水线不够, 无法做成机器，无法出售，都是无用的。
李厂长有点不好意思, 但是这些都是人才呀, 什么研究生，博士生，他觉得收了吧, 万一用得着呢？
‘可以存着不用，但是不能没有。要用的时候直接就可以用！’
其实有一些苏红联盟的‘打工人’自己也知道隐藏不了太长时间，不过李厂长都是一副看破不说破的样子。
李厂长并不是很讨厌苏红联盟的人，当年老大哥是真给东西了！
看完大半年的报告，颜承的想法就是：不能再放任无限制的招人了，要不然挣的钱也给别人发工资了。
李厂长也答应了，心里有点遗憾，苏红联盟那边有太多的好东西，主要是人才，还有很多技术，不过他也知道真正掌握核心技术的某些专家，现在还不可能放出来。
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安东和学长格瓦尔的到来，看到幕后老板竟然出现了，倒是有一些惊讶。
柴洛夫斯基特别崇拜颜承，崇拜对方赚钱的能力，做梦都想见一次颜承，求求暴富的秘诀。
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