开头紧张的局促过后，田宇的阐述渐入佳境。
其他团队在聆听的过程中脸色愈发凝重，无形之中感受到了前所未有的压力。
去年瑞恒还是在他们之间处于一个吊车尾的位置，没想到一年之后竟然发展得如此迅速。
“以上就是瑞恒提出的方案。”田宇干净利落地结束自己的汇报。
不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动，已经开心地抱作一团, 他们很满意田宇的发挥, 无声地向他竖起大拇指表达称赞。
田宇心里也很为自己骄傲。
台下很快投来几个尖锐的问题，田宇定定心神，全都完美地挡了回去, 同时不忘强调他们瑞恒的能力。
没有能挑出毛病, 台下的几位大佬开始急了, 视线不由得投向钟预, 希望他能说点什么, 毕竟敌人的敌人就是朋友，在没站上台之前，坐在下面的人都是一伙的。
钟预不紧不慢：“听说瑞恒的员工性别比例差距很大，男多女少, 我很好奇，贵司的招聘标准是基于什么来定的，是否存在区别对待？田副总可以简单说明一下吗？”
田宇心下一咯噔，没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。
回答得稍有不慎就会造成误会，如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作，所以这个说法根本站不住脚。
在外人看来，瑞恒上至高层，下至普通职员，男性员工的占比实在高得有些离谱，不少合作过的客户都戏称他们是个男子公司。
其实他自己也有一点疑问，不知道从什么时候开始，入职的员工都是男性居多，就算有女性入职但她们往往不到一年就会主动离职。
身为副总，田宇负责的领域是技术部门，常年泡在实验室里研发产品基本不怎么露面，也很少参与公司的运营，外界相关事宜都是另外两位总裁处理的。
田宇万分谨慎地斟酌措辞，给出了一个不会出错的回答，“瑞恒自成立以来，秉持着公平公正的运行理念，向来只看个人能力和岗位需求来招揽人才，而且是双向选择，不论是哪个部门都不存在任何的区别对待，这一点大家可以放心。”
钟预点点头，垂眸看向手腕上的光脑。似乎对这个回答没有异议了。
暗暗围观的大佬们眼里闪过一抹失望：看来是抓不住对方的错处了。
田宇暗暗松了一口气，正准备关掉光屏下去。
却听见钟预说：“双向选择，所以这就是你们公司上下全员皆男同并且定期聚众淫.乱，互相染上一身病的原因吗？”
“不知道田总对贵司这种企业文化又知道多少？”
在场的众人：！！！
围观的网友：！！！！
田宇脑瓜子一嗡，一度怀疑自己的耳朵出了问题，大脑也跟着宕机，嘴唇嚅动：“你，刚刚说的，是什么意思？”
钟预面不改色：“就字面意思，有哪个字田副总不明白吗？我可以给你单独解释。”
田宇还没反应过来，台下恒瑞集团的人按捺不住了，满脸愤怒地站起来超级大声辩驳：“你少在那里胡说八道，你们逐海今天是什么意思？净干一些不入流上不得台面的龌龊事！”
聪明的网友已经学会提取关键字：“我靠我靠，短短两句话信息量好大，这么一说，瑞恒确实很奇怪啊，有没有内部人员出来说几句，你们集团内部玩得这么大吗？”
“别听他说的，我就是瑞恒的员工，根本就没有这一回事，我都结婚了，里面很多同事也都是已婚，甚至还有孩子，泼脏水的适可而止吧。”
很快弹幕热闹起来，很多自称瑞恒的员工出来澄清，并扬言要钟预付出代价。
凑热闹不嫌事大的网友：“好了好了，都先别急，听听菜鸟小哥怎么说，我觉得他既然敢在这么隆重的场合里这么说，那手里一定还有东西没放出来，据我观察，他刚刚在翻光脑。”
“弱弱说一句，这套路有一点熟悉，或许大家还记得前几天那个嘴梆硬的小明星吗？”
“瞬间解码，是雷神之锤那位吧？”
“逐海不要xx脸*%*！死%*！”
“不是，怎么还刷屏骂人啊，你们这样很像是恼羞成怒欸。”
“别吵了，侦探哥掏证据了。”
谈判桌上，钟预动作行云流水地打开了光屏：“接下来的画面可能有些辣眼睛，麻烦主办方开一下直播间的成人模式，保护一下未成年幼小的心灵，以及现场的女士们闭上眼睛。”
“啊啊啊啊怎么突然给我放起红豆小鲨鱼了？我要看直播啊！”
“不是，我今天成年了为什么还给我放宝宝巴士！”
在一众哀嚎中，光屏的高清无.码视频开始播放，入眼是几十具白花花的身体在一间宽阔的房间里进行着一些不堪入目的事，画面中的每张面孔都无比清晰，丑态毕露。
田宇惨白着一张脸，竟然不知道该做出什么表情好。
上面的那些人，他好像都认识，又好像不太认识……
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