瞿阳再度惊讶了，所以老板你是早就猜到了会有这一遭吗？
郭阳摇了摇头，不。
我也没料到有人会想到动良种补贴，还是东亚种业，确实很让人意外。
瞿阳意有所指的说道：应该是有能人给他们支招，打假可是种业峰会后就一直没动静了。
种业峰会+良种补贴，郭阳很容易的就想到了李娟。
这事我来处理，你们把业务做好就行。
另外，除了高薪激励外，基层技服销售人员也要经常进行专业培训。
员工关怀也要做好。
瞿阳趁着老板心情好，问出了一直以来的疑问。
公司为什麽要对员工这麽好？
这年代向嘉禾这样如此注重基层员工福利的企业不能说没有，但绝对凤毛麟角了。
瞿阳长期在全国各地跑，国内的的一些公司和黑工厂老板，为了压榨员工，无所不用其极。
甚至因为形象太恶劣，只能通过欺骗的手段招人，然后把人关起来。
郭阳也沉默了片刻。
他这段时间学了些管理学知识，员工关怀既是一种企业文化，也是带有目的的管理手段。
对员工好还需要理由吗？
瞿阳摸不透老板的想法，这个回答哄哄小孩子还行，老板不想细说，他乾脆说起了另一件事。
各地多了很多农资连锁店，产能扩张很快，供销社同样也加快了布局。
德农农资也走出了鲁省，在黄淮海平原陆续开了几百家加盟店，但其它地方袁文武想暂缓一两年。
郭阳挑了挑眉，德农农资超市是惠农网物流配送布局中的重要一环。
它这一拖，可就影响到全局了。
怎麽回事？
新开的店服务水平跟不上，另外农民都有赊帐购买的习惯，灵活性不够，竞争不过个体农资店和流动农资商。
售后技术指导和促销活动策划等方面也有所欠缺，农民的消费体验并不好。
事情确实有点麻烦，总体来说还是人才储备力量不够。
郭阳揉了揉脑门，感觉有点发胀，这一天要思考的事情真不少。
缓了一会儿。
那就慢下来吧，先把服务水平提起来。
同时也关注其它农资店的扩张，有支撑不住的看看有没有捡漏的机会。
惠农网的上线时间还得拖，或者进行区域性试点。
农资连锁的经营情况确实很复杂，区域情况各异，难以统一管理。
郭阳印象中，后世各地农贸市场的农资店还是以供销社为主。
许多农资连锁店昙花一现后不知所踪，还有些苦苦支撑亦是冷暖自知，成功范例并不多见。
既然其它农资店重视产能扩张，忽视服务建设。
那天禾就反着来，天禾的高利润也能支撑这麽做。
服务意识到位，努力才是旺季。
真诚是永远的必杀技！
捋清楚了思路，郭阳有点疲惫的说道：还有事没？
瞿阳犹豫了下，事肯定还有，但老板这模样看着就状态不太好。
郭阳说：有就早点说完，早点下班。
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