隔天司洛到西安办事处报道，开始梳理接任的工作。
西北大区，是全国销售平台中最小的一个区域。因为这个片区的销量对公司没多大贡献，所以公司给这边的资源投放很少。办事处的同事也是，做一天和尚撞一天钟的样子，打卡上班，聊天、上网、吃零食。然后等待下班。
每月销售，全是靠天吃饭，上面不追问，下面没人盯。
司洛上任，要求看内部历史销售资料和各辖区客户信息，可是半天过去了，依旧没有看到。
拨内线过去问，得到回答是，正在做。
她一愣，这些东西不是平日常用的数据吗？难道没有存档。
后来才知道，他们没有整理数据、资料，看订单，做销售报告之类的习惯。前任主管根本没要求，他们也乐的清闲。
司洛觉得头大。可是忍一忍没有发作。
下午就要求各辖区业务做销售统计、数据以及市场分析的东西。要求周五发邮件给自己，可是周五临下班才收到一封。司洛感觉十分无力。
开始改变方向，着手从日常基本工作开始整顿。
整个平台十几位同事，自己年龄偏小，根本没人卖她的帐，你说你的，我做我的。
她很气，心里却有了主意。
隔天开会，她将从公司财务处拿到的，其他平台同事工资表格往投影上一打，没有说话。过几分钟，下面就开始叽叽喳喳议论开来。她依旧不说话，端着水杯子优哉游哉的喝。大家议论了半个小时之后，才有人问，“我们工资差距怎么这么大？公司是什么意思？”
她才微微笑，将其他销售平台的各类销售拉出来，一一比较分析。而后话锋一转，详细做出销售规划。
年纪轻一点的，开始将信将疑的跟着她的脚步前进，年纪大点的，依旧做出一副倚老卖老的样子，消极情绪很严重。
因为没有后端销售跟进措施，所以不断的出差，安抚下级代理商的抱怨。很奔波，司洛觉得累，可是倔强的性格促使她，努力，一定要做下去。她想赢。
两个月的时间，销售数据渐渐有了起色。士气激扬起来，她有些感动，为自己。觉得骄傲。
续而一一和辖区客户电话，约定拜访时间。
工作很忙，很充实，她几乎要忘记了，居留上海的那两个让她不快的男人。
周六，醒来已经下午。和安夏一起吃饭，接到楚歌电话。
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